如何選擇靠譜的員工福利平臺(tái)？
企業(yè)員工福利平臺(tái)越來越受到企業(yè)的喜歡和使用，主要是因?yàn)椋阂环矫嫱ㄟ^平臺(tái)可以降低福利管理工作的負(fù)擔(dān)；另一方面平臺(tái)的“彈性化”使得員工對(duì)公司福利的滿意度大大提高。
那么，企業(yè)員工福利平臺(tái)哪家更靠譜更好呢?
首先，我們需要考慮最低的合作標(biāo)準(zhǔn)，通常有以下四點(diǎn)“門檻”：
1、合理合規(guī)操作
2、避免增加過多成本
3、展現(xiàn)公司文化
4、減輕管理負(fù)擔(dān)
其次，我們選擇企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)的時(shí)候，往往需要考慮以下四點(diǎn)：
1、安全性(資金風(fēng)險(xiǎn)和成本)
2、彈性化(多種使用場(chǎng)景自由組合)
3、便利性(操作簡(jiǎn)單，靈活易上手)
4、及時(shí)性(售后服務(wù)和商品保障)
最后，企業(yè)員工福利平臺(tái)是否滿足公司的其他福利發(fā)放需求?比如：生日福利、節(jié)慶福利(春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等)、餐補(bǔ)福利、防暑降溫福利、工會(huì)福利等。
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