都說(shuō)企業(yè)與員工的選擇是雙向的，企業(yè)會(huì)考核員工的學(xué)歷、能力以及工作經(jīng)驗(yàn)，員工也會(huì)從企業(yè)的薪酬、福利、團(tuán)隊(duì)氛圍等方面去考慮企業(yè)是否符合自己的需求。員工福利，便是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，它與工資和獎(jiǎng)金有所不同，是不需要繳納五險(xiǎn)一金的，所以在某種意義上，福利對(duì)員工具有更大的價(jià)值。

　　很多企業(yè)都不允許員工私下談?wù)摴べY，但員工談?wù)摵头窒砀＠麉s是企業(yè)喜聞樂(lè)見(jiàn)的。這是為什么呢?因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金，雖然直觀，但過(guò)于功利化;而員工福利，作為企業(yè)對(duì)員工的另一種回報(bào)，不但容易被員工看到，還能包含企業(yè)文化以及員工關(guān)懷，能夠提升企業(yè)在員工心目中的雇主形象，提高員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度，更具推廣價(jià)值。

　　所以，現(xiàn)在越來(lái)越多企業(yè)更重視員工福利，甚至為員工福利發(fā)放操碎了心。員工福利，福利是其次，員工是重點(diǎn)。企業(yè)如果準(zhǔn)備單一相同的員工福利禮品，必然無(wú)法滿(mǎn)足多元化的員工需求。

　　而搭建員工內(nèi)部福利商城的最大魅力，就在于它解決了長(zhǎng)期困擾企業(yè)的一個(gè)大難題：眾口難調(diào)。

　　選擇專(zhuān)業(yè)的企服商城搭建平臺(tái)，比如用眾麥SaaS搭建企服微信小程序商城，就能實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工福利發(fā)放的三大核心訴求：

　　1、降低企業(yè)福利發(fā)放的復(fù)雜度

　　相比傳統(tǒng)的福利采購(gòu)與發(fā)放方式，福利平臺(tái)可以讓HR發(fā)放、管理福利變得非常簡(jiǎn)便，只需登錄管理后臺(tái)，將要發(fā)放給員工的福利配置好即可。動(dòng)動(dòng)手指即可完成，極大地提升了HR管理、發(fā)放福利的效率。

　　我們可以設(shè)置電子兌換卡券，指定相應(yīng)員工、消費(fèi)范圍和卡券生效時(shí)間進(jìn)行發(fā)放；也可以直接發(fā)放充值卡，以虛擬貨幣資產(chǎn)(代幣/積分/賬戶(hù)余額等)實(shí)現(xiàn)員工更自由的線(xiàn)上內(nèi)購(gòu)商城福利消費(fèi)。

　　2、增加員工福利成本的可控性

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，節(jié)約下來(lái)的成本就是利潤(rùn)，所以合理控制成本非常重要。

　　由于福利商品品類(lèi)繁多，采購(gòu)面廣，尋源比價(jià)成本高，過(guò)往行政選購(gòu)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。同時(shí)由于企業(yè)人數(shù)有限，選擇供貨商也更加困難，難以真正砍價(jià)降本。

　　而眾麥SaaS平臺(tái)，不僅能進(jìn)行全流程的數(shù)據(jù)分析與管理監(jiān)控，合理規(guī)劃分配福利預(yù)算，同時(shí)還提供了優(yōu)質(zhì)的商品供應(yīng)鏈資源，如電商實(shí)物、節(jié)慶禮盒、福利定制商品，品類(lèi)豐富，性?xún)r(jià)比高，企業(yè)除了在商城上架自有供應(yīng)鏈商品，也可以在眾麥云商品庫(kù)一鍵同步云端商品，優(yōu)化內(nèi)購(gòu)福利商城的福利商品結(jié)構(gòu)，讓企業(yè)集采更加便捷。

　　3、提高員工福利的滿(mǎn)意度

　　搭建員工專(zhuān)屬的內(nèi)部福利商城，企業(yè)可以通過(guò)線(xiàn)上更多樣的福利場(chǎng)景和發(fā)放方式，滿(mǎn)足員工生活中方方面面的需求。

　　線(xiàn)上福利商城有海量的福利選擇，例如:日用百貨、美妝護(hù)膚、休閑零食、3C數(shù)碼等熱門(mén)品類(lèi)商品。同樣，員工福利平臺(tái)的各種福利禮品還能涵蓋員工的各個(gè)生命周期，例如:入職、晉升、結(jié)婚、節(jié)假日、生日，讓員工全方面的感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷和祝福。

　　眾麥SaaS企業(yè)福利解決方案，能為企業(yè)定制360°全場(chǎng)景數(shù)字化員工彈性福利，商城平臺(tái)支持內(nèi)置多場(chǎng)景化福利專(zhuān)題，包括年節(jié)福利、生日禮品、商務(wù)禮品、伴手禮等多種福利需求，滿(mǎn)足企業(yè)、HR、員工、財(cái)務(wù)等多種角色需求，提升員工滿(mǎn)意度，節(jié)省成本，提升企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力及雇主品牌形象，輕松幫助企業(yè)解決福利單一、采購(gòu)及發(fā)放成本高、難以統(tǒng)一管理等痛點(diǎn)問(wèn)題。