近年來，隨著經濟結構升級，企業(yè)員工的各項福利待遇增長也比較明顯，因此單靠高薪已經比較難吸引和留住優(yōu)秀的人才。如何為企業(yè)員工提供更具吸引力的員工福利計劃，逐漸成為許多企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。

　　因此，在這種大環(huán)境背景下，企業(yè)的福利決策也必須做出相應的改變，然而隨著我國數(shù)字技術的發(fā)展，也給予了企業(yè)福利管理新的啟發(fā)。在這個數(shù)字化、信息化的時代，企業(yè)員工福利管理也需要與時俱進。

　　目前，數(shù)字化企業(yè)員工福利平臺越來越受歡迎。它通過個性化的福利選擇、福利管理的簡化與自動化、提升員工參與度和滿意度等方面為企業(yè)提供了全新的福利服務模式。

　　在員工領取方面，數(shù)字化企業(yè)員工福利平臺完全擺脫了時空限制，員工通過一部手機即可隨時隨地挑選和領取專屬福利。在企業(yè)管理方面，管理者可以隨時查看各項福利數(shù)據，實時了解員工的福利喜好需求和反饋，及時調整和優(yōu)化福利政策，并可以通過一鍵采購下單的方式實施福利發(fā)放，從而達到節(jié)約成本的目的。

　　眾麥作為國內優(yōu)秀的數(shù)字化企業(yè)員工福利平臺服務商，圍繞“SaaS軟件+全品類供應鏈+運營服務”三大核心競爭力，為企業(yè)提供全場景數(shù)字化福利解決方案并配套專業(yè)運營服務和供應鏈整合服務。通過眾麥企業(yè)員工福利內購商城系統(tǒng)，企業(yè)管理者可將福利預算以積分或者卡券等形式發(fā)放到員工的賬戶，員工根據自己的需求和喜好自行挑選福利商品，線上一鍵兌換領取，即可快遞送貨到家!

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　　總之，企業(yè)未來應積極采用福利數(shù)字化的方式，借助科技手段通過數(shù)字化企業(yè)員工福利平臺創(chuàng)造更好的員工福利體驗，這種便捷、高效的福利平臺模式不僅有助于提高員工的滿意度和忠誠度，還可以提高員工的工作積極性和效率。

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