如果說薪資待遇是吸引人才的“硬實力”，那么企業(yè)福利則可以稱得上是留住人才的“軟黃金”。良好的企業(yè)福利對于樹立企業(yè)形象，加強員工工作穩(wěn)定性、激發(fā)員工工作積極性等方面都有非常正面的作用。

　　臨近端午節(jié)之際，各公司行政部門已經(jīng)紛紛開始準備方案，開啟找供應(yīng)商、貨比N家的模式，但節(jié)日福利采購?fù)且患浅３粤Σ挥懞玫氖虑?。正所謂，花有千姿百態(tài)，人有不同風(fēng)采，每個人都有不同的喜好和需求，很多時候我們花時間和精力去挑選的節(jié)日禮品，員工們不一定買賬，“眾口難調(diào)”一直是困擾福利采購部門的難題。那么，如何讓今年的端午節(jié)福利不再只是走個形式，提高員工對節(jié)日福利的滿意度?

　　1.傳統(tǒng)福利模式弊端多，管控難、效率低、體驗差

　　首先，我們應(yīng)意識到以往傳統(tǒng)福利模式本身就存在諸多弊端，傳統(tǒng)福利模式常以實物發(fā)放為主，比如端午節(jié)員工福利統(tǒng)一采購發(fā)放一款粽子禮盒，但員工的需求多種多樣，批量采購一款商品很難滿足所有員工的需求。

　　其次，采購商品時需要比貨比價非常浪費時間和精力，而且企業(yè)行政人員非專業(yè)采購?fù)h價能力比較有限，而且采購達不到一定的購買量，談判能力再強也無濟于事，很難控制預(yù)算。

　　另外，集團性質(zhì)的企業(yè)分布在全國各處，員工相對而言比較分散，福利發(fā)放面臨物流運輸和儲存管理的挑戰(zhàn)，而且如何提高福利發(fā)放效率也是老大難的問題。

　　最后，采購的節(jié)日禮品沒有體現(xiàn)企業(yè)文化，員工的體驗感也比較差，很難提升對企業(yè)的認同感，而且這些禮品一旦出現(xiàn)售后問題，處理起來也比較費時費力。

　　但其實，以上這些問題都可以借助第三方互聯(lián)網(wǎng)平臺解決。

　　2.數(shù)字化企業(yè)福利平臺，讓端午節(jié)員工福利關(guān)懷更有溫度

　　眾麥一站式企業(yè)福利平臺，專注于為企業(yè)提供數(shù)字化彈性福利解決方案，支持搭建企業(yè)專屬員工福利內(nèi)購商城，實現(xiàn)千企千面、千人千面的精細化運營服務(wù)，從全場景、多維度助力企業(yè)降本提效，實現(xiàn)員工節(jié)日福利、關(guān)懷福利、津貼補助等服務(wù)模塊。

　　通過眾麥企業(yè)福利平臺，可實現(xiàn)員工福利的數(shù)字化管理，比如企業(yè)管理者可將端午節(jié)員工福利預(yù)算以電子卡券或者積分的形式發(fā)放到員工的賬戶，就可以實現(xiàn)員工靈活的線上商城購物，員工只需根據(jù)自己的需求和喜好，挑選商品兌換下單，等待快遞送貨上門即可。這不僅給予員工更多的福利選擇權(quán)，也大大提升了員工的福利滿意度。

　　更重要的是，眾麥企業(yè)福利平臺圍繞衣、食、住、行、娛等生活場景提供十幾大類消費場景商品資源。目前，眾麥已與京東等各主流電商平臺達成合作，熱門百萬+實物商品直接入庫備選，更有油卡話費、鮮花蛋糕、餐飲美食、觀影文娛、商超購物、交通出行等數(shù)字權(quán)益商品供員工挑選，滿足員工不同層次需求。

　　另外，根據(jù)企業(yè)需求和預(yù)算，眾麥還提供禮品定制方案，節(jié)日禮盒、禮包套餐、禮品卡冊等，高度匹配端午節(jié)等各個節(jié)日氛圍。在滿足不同地域、不同企業(yè)差異化需求的基礎(chǔ)上，充分融入企業(yè)文化，從而讓員工擁有更多的企業(yè)歸屬感。

　　今年端午節(jié)員工福利采購找眾麥，棘手難題輕松化解，讓企業(yè)不再為員工端午禮品的事情犯愁!如果您對我們的企業(yè)福利平臺感興趣的話，也歡迎隨時咨詢，我們提供更多免費解決方案哦~