眾所周知，員工福利不僅在員工薪酬中占據(jù)著重要的位置，而且還對員工的工作積極性和創(chuàng)造力有著重要的影響。然而，以往傳統(tǒng)的福利政策已經(jīng)無法滿足新時代員工的期望和訴求。

　　隨著社會生活的數(shù)字化和智能化趨勢日益明顯，員工福利管理也應(yīng)該與時俱進(jìn)。對此，企業(yè)必須重新審視員工福利的考量因素，以滿足不同年齡層次員工的多元化需求喜好，提高員工對福利的滿意度和對企業(yè)的忠誠度，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

　　互聯(lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)福利的選擇和發(fā)放也逐步從線下轉(zhuǎn)向線上，尤其是通過一部手機(jī)就可以輕松實現(xiàn)全方位的員工福利管理，便捷、高效的數(shù)字化福利管理方式正在成為主流，受到眾多企業(yè)的青睞。

　　一、數(shù)字化福利平臺，解決員工福利管理難題

　　眾麥作為企業(yè)福利數(shù)字化平臺，擁有多年行業(yè)深耕經(jīng)驗，能夠提供豐富的福利項目，并精準(zhǔn)把握企業(yè)與員工的實際需求，量身定制福利方案，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對新時代下的員工福利管理難題。

　　1.對于企業(yè)來說

　　企業(yè)福利數(shù)字化平臺，能夠從福利方案策劃、實施、運營到數(shù)據(jù)分析，給予企業(yè)全程協(xié)助，讓企業(yè)從繁瑣的福利管理工作中解脫出來，聚焦核心業(yè)務(wù)。

　　2.對于員工來說

　　企業(yè)福利數(shù)字化平臺，能夠給予企業(yè)員工更大的福利選擇權(quán)，滿足員工的多樣化需求，并提高他們對于各項福利內(nèi)容的認(rèn)知，進(jìn)一步感知企業(yè)關(guān)懷，從而有效提升員工對福利的感知度與參與度。

　　二、全品類供應(yīng)鏈，滿足員工多場景需求

　　眾麥企業(yè)福利數(shù)字化平臺除了能為企業(yè)提供SaaS福利商城系統(tǒng)服務(wù)，在供應(yīng)鏈方面也具備超高的整合能力。眾麥供應(yīng)鏈與京東、網(wǎng)易嚴(yán)選等主流電商平臺達(dá)成合作，提供全品類供應(yīng)鏈資源及一體化售后服務(wù)，百萬+商品直接入庫備選，包括米面糧油、美妝護(hù)膚、休閑零食、生活日用、運動戶外等十幾個版塊，正品授權(quán)保障，同時支持各類虛擬權(quán)益兌換，實現(xiàn)滿足員工生活、工作、學(xué)習(xí)等多場景一站式資源供應(yīng)。

　　可以說，眾麥供應(yīng)鏈不僅幫助企業(yè)輕松解決了員工福利管理、挑選、采購談判等問題，還有效地控制企業(yè)的時間和人工成本。同時，平臺也支持企業(yè)在商城上架自有供應(yīng)鏈商品，讓企業(yè)福利集采更加便捷!

　　三、專業(yè)運營服務(wù)支持，提高員工福利管理效率

　　當(dāng)然，眾麥也可以為企業(yè)定制專屬頁面設(shè)計及多樣化推廣服務(wù)，還可以運營策劃全年商城主題活動，促活員工，讓福利選擇不再枯燥。

　　另外，系統(tǒng)后臺具備完善的數(shù)據(jù)分析工具，剖析員工的福利喜好品類、成交轉(zhuǎn)化率與訂單數(shù)據(jù)等方面，為企業(yè)員工福利管理方案優(yōu)化提供多維度數(shù)據(jù)支撐。

　　未來，借助企業(yè)福利數(shù)字化平臺，相信企業(yè)能夠更有效地激勵員工，留住人才，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。