員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，也是提高員工滿意度和工作效益的關鍵因素。通過福利方式來提升員工體驗感和幸福度，儼然成為企業(yè)吸納和留住人才的契機和“新焦點”。

　　節(jié)日福利是員工福利的重要一環(huán)，每逢端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)福利方案制定過程中，被問及最多的可能就是今年發(fā)什么?還有別的福利禮品選擇嗎?這其實也道出了無數(shù)福利采購者的心聲。選擇有文化感、有儀式、有品位的福利方案和執(zhí)行方式是發(fā)展趨勢。

　　然而，當企業(yè)在決定給員工發(fā)什么節(jié)日福利時，往往會遇到一些困難。

　　一、福利“體驗”大于福利價值本身

　　在提升員工福利方面，我們常常把注意力放在金錢和物質上，然而金錢并非唯一衡量因素。對大部分員工來說，他們對企業(yè)的滿意度并非直接產(chǎn)生于福利的“價值”本身，而是在獲取福利過程中產(chǎn)生的幸福感。因此，注重員工的感受與體驗，才是其中的關鍵，給員工提供一個愉快溫馨的、注重細節(jié)的、滿足不同人需求的舒適福利體驗可以說十分重要。

　　隨著90、00后新生代員工逐漸成為職場主力，傳統(tǒng)的福利發(fā)放形式越來越難滿足年輕員工的需要。許多企業(yè)為了適應時代的發(fā)展也在積極做出調整，擴展節(jié)日福利品類、增加可選范圍、專屬訂制商品等等，可這些依舊難以滿足年輕員工不斷增加的福利需求。

　　那么，如何有效提升員工福利體驗呢?

　　二、企業(yè)內購商城，提升員工福利體驗

　　隨著科技的不斷發(fā)展，企業(yè)數(shù)字化轉型是新趨勢，通過SaaS軟件搭建企業(yè)福利內購商城，可以幫助企業(yè)提供更全面、個性化的節(jié)日福利方案，提升員工的工作滿意度和幸福感。

　　眾麥可以實現(xiàn)將企業(yè)的員工福利服務與計算機軟件技術相結合，通過眾麥搭建企業(yè)福利內購商城，可以實現(xiàn)企業(yè)靈活的福利管理，包括員工福利信息的存儲、福利申請和管理、個性化福利選擇等功能。員工可以通過手機松訪問企業(yè)福利內購商，便捷地享受各種福利待遇。

　　1.個性化的福利選擇

　　企業(yè)福利內購商城可以根據(jù)員工的需求和偏好，為其提供個性化的福利選擇。員工可以自主瀏覽并選擇符合自己需求的節(jié)日福利項目，這種個性化的福利選擇不僅能滿足員工多樣化的需求，還能提高員工對福利的認可度和滿意度。

　　2.福利管理的簡化與自動化

　　企業(yè)福利內購商城可以大大簡化福利管理的流程，實現(xiàn)福利的自動化處理。通過商城系統(tǒng)的積分和禮品卡券工具，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)員工福利的自由兌換。另外，企業(yè)通過系統(tǒng)集中管理員工的福利信息和申請，也能減少繁瑣的人力資源工作。

　　3.數(shù)據(jù)驅動的決策

　　企業(yè)福利內購商城夠收集和分析員工福利使用的數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供決策支持。通過數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以了解不同節(jié)日福利項目的受歡迎程度、福利的成本收益情況以及員工對福利的滿意度等信息，從而優(yōu)化福利策略和資源配置，提高員工體驗和福利的價值。

　　因此，現(xiàn)代企業(yè)福利應區(qū)別于傳統(tǒng)福利管理千人一面“一刀切”的發(fā)放模式，企業(yè)可以借助福利內購商城系統(tǒng)，在保證預算、品質、服務的前提下，一站式實現(xiàn)全場景福利統(tǒng)籌管理，覆蓋多維需求，讓員工足不出戶感受到企業(yè)關懷!