以往，薪酬福利被認(rèn)為是公司吸引和保留人才的關(guān)鍵要素之一。因此很多企業(yè)認(rèn)為對(duì)于人才“競(jìng)爭(zhēng)”，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平就夠了，然而，實(shí)際上高薪酬并不意味著高滿(mǎn)意度!尤其隨著95后、00后員工的加入，他們與70后、80后不同，這些年輕人崇尚個(gè)性和自由。因此，企業(yè)如果還是只想用高薪吸引人才顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　那么，當(dāng)下對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何利用正確的福利手段有效吸引人才，提高員工的滿(mǎn)意度成為了關(guān)鍵問(wèn)題。既然過(guò)去高度集中的無(wú)差別化管理模式已經(jīng)不再適用，企業(yè)可以用更加個(gè)性化的福利模式留住員工的心。

　　我們認(rèn)為，提高員工福利的滿(mǎn)意度需要關(guān)注兩個(gè)方面。一方面，要關(guān)注員工在福利發(fā)放過(guò)程中的體驗(yàn)感;另一方面，要為員工提供更加個(gè)性化、多元化的福利選擇。但要達(dá)成這兩個(gè)方面，需要強(qiáng)大的技術(shù)和運(yùn)營(yíng)能力作為支撐。

　　眾麥可以為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的福利SaaS化服務(wù)，即企業(yè)通過(guò)使用云端軟件來(lái)管理和實(shí)現(xiàn)員工福利。通過(guò)數(shù)字化福利平臺(tái)搭建一個(gè)專(zhuān)屬企業(yè)福利商城，利用商城系統(tǒng)積分或卡券等功能，員工可以根據(jù)需求和喜好選擇自己心儀的福利商品在線(xiàn)兌換或領(lǐng)取，給予員工更多的福利選擇權(quán)，從而實(shí)現(xiàn)員工年節(jié)慰問(wèn)、生日關(guān)愛(ài)、津貼補(bǔ)助等多場(chǎng)景全方位福利管理，使員工福利體驗(yàn)更加高效、個(gè)性化，提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。

　　在福利內(nèi)購(gòu)集采、實(shí)施和管理過(guò)程中，往往會(huì)面臨人力、采購(gòu)和實(shí)施成本過(guò)高的問(wèn)題。而眾麥企業(yè)福利商城平臺(tái)依托強(qiáng)大的供應(yīng)及技術(shù)優(yōu)勢(shì)能夠?qū)崿F(xiàn)福利資源共享，降低采購(gòu)成本，還可以通過(guò)綜合福利管理，有效減少人力、物力等成本，從而提高管理效益。

　　在資源供應(yīng)方面，眾麥企業(yè)福利商城平臺(tái)提供各主流電商供應(yīng)鏈資源及一體化售后服務(wù)，全品類(lèi)百萬(wàn)+商品直接入庫(kù)備選，包括米面糧油、食品生鮮、美妝個(gè)護(hù)、家居日用、家紡箱包、數(shù)碼家電等，能輕松滿(mǎn)足員工個(gè)性化需求。除了熱門(mén)電商實(shí)物商品，眾麥還提供節(jié)慶禮盒、福利定制商品，品類(lèi)豐富，性?xún)r(jià)比高，企業(yè)除了在商城上架自有供應(yīng)鏈商品，也可以在眾麥云商品庫(kù)一鍵同步云端商品，優(yōu)化福利內(nèi)購(gòu)商城的福利商品結(jié)構(gòu)，讓企業(yè)福利集采更加便捷。

　　另外，員工福利消費(fèi)數(shù)據(jù)是一種了解員工需求、行為及反饋的重要途徑。企業(yè)管理者可以通過(guò)眾麥企業(yè)福利商城平臺(tái)系統(tǒng)對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可以更好地了解員工的福利需求和偏好，以便更好地規(guī)劃福利預(yù)算和資源，從而為員工提供更適合的福利服務(wù)。同時(shí)企業(yè)管理者也可以根據(jù)數(shù)據(jù)反饋情況，及時(shí)調(diào)整福利服務(wù)，以求更好地滿(mǎn)足員工的需求和期望。

　　總之，數(shù)字化企業(yè)福利商城平臺(tái)可以幫助企業(yè)實(shí)施更加靈活的員工福利管理，在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的前提下，給予員工更多自由選擇的權(quán)利，有利于提高員工對(duì)福利的認(rèn)可度和滿(mǎn)意度，幫助企業(yè)通過(guò)福利數(shù)字化實(shí)現(xiàn)人力資源轉(zhuǎn)型升級(jí)。