如今經(jīng)濟形勢不算太好，這是大家公認的事實。

　　不僅員工越來越在意企業(yè)福利，而且，企業(yè)員工福利本身也成為很多HR和管理者頭疼的事情。不少企業(yè)都在尋求解決方案，期望通過更少的成本吸納更好的人才。

　　可以說，在吸引人才方面，如果是薪酬屬于企業(yè)的硬實力，那么員工福利就屬于企業(yè)的軟實力(類似于企業(yè)文化)。

　　眾麥網(wǎng)絡(luò)科技就推出了數(shù)字化的員工福利平臺系統(tǒng)，旨在幫助政企單位、集團企業(yè)等客戶快速建立專屬的企業(yè)員工福利商城，提高員工滿意度與幸福感，加強企業(yè)品牌文化建設(shè)。

　　簡單來說，員工福利待遇包括法定福利五險一金以及企業(yè)自己設(shè)置的福利項目。

　　五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　企業(yè)員工福利種類有很多，常見的有：津貼補助、帶薪休假、餐飲福利、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利等。

　　下面我們就以常見的幾種企業(yè)福利類型為例，談?wù)勅绾瓮ㄟ^系統(tǒng)實現(xiàn)自動化的福利發(fā)放與領(lǐng)取，解放管理員雙手，員工滿意，老板放心。

　　1、津貼補助

　　包含出差津貼、通訊津貼、交通補助、住房補貼、餐飲補貼、節(jié)日慰問及祝賀慰問金。

　　無論是何種津貼補助，企業(yè)都可以通過福利商城系統(tǒng)，以積分、紅包、卡券、賬戶余額等資產(chǎn)形式，為員工發(fā)放各類補貼，其中賬戶余額更是支持直接微信提現(xiàn)或用于商城商品消費，福利發(fā)放更快捷，員工的選擇也更多。

　　2、彈性福利

　　a.積分彈性福利。打造員工積分體系，可以無縫接入員工福利商城，可以對接三方積分系統(tǒng)如銀行積分等，讓員工最大限度地享受福利品的自由選擇，支持商品全額積分抵扣，積分兌換指定商品或優(yōu)惠券等。

　　b.生日福利。贈送生日禮品卡，系統(tǒng)還可以順帶自動發(fā)放短信包或模板消息，精準推送生日祝福，可以指定月份或具體日期進行推送，員工關(guān)懷也可以做到高效便捷。

　　c.健康體檢。年度體檢、常規(guī)體檢等。企業(yè)可以對接三方平臺，集成健康體檢、旅游出行、本地生活、學習娛樂等服務(wù)模塊，為員工定制除健康體檢外的各類福利套餐，全面體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷。

　　d.及時激勵。對于工作中表現(xiàn)突出者，精神上進行表彰，物質(zhì)上發(fā)紅包或者獎勵積分。

　　現(xiàn)在，員工越來越重視企業(yè)員工福利，擁有完善的員工福利制度，不斷提升員工的幸福指數(shù)，才是企業(yè)良好發(fā)展的基礎(chǔ)。