工會職工福利別亂發(fā)!

　　首先，我們需要明確，工會經(jīng)費(fèi)是什么?工會經(jīng)費(fèi)是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M(fèi)用。

　　根據(jù)全國總工會辦公廳下發(fā)的《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，工會經(jīng)費(fèi)可以用于組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，可以開展春游秋游。

　　此外，逢年過節(jié)基層工會可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。這些節(jié)日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，節(jié)日慰問品應(yīng)是符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品。

　　當(dāng)然除了春游和節(jié)日慰問，根據(jù)規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)還可以用于開展各類職工教育、文體活動、職工慰問、職工集體福利等。

　　1、職工教育支出

　　職工參加政治、法律、科技業(yè)務(wù)等專題教育培訓(xùn)，其優(yōu)秀學(xué)員的比例控制在參加教育培訓(xùn)人員10%以內(nèi)，實(shí)行物質(zhì)激勵的每人不超過300元。

　　2、文體活動支出

　　基層工會參加上級工會組織的文體活動，活動文件中如果有明確的統(tǒng)一著裝要求，可按參加者每人不超過500元的標(biāo)準(zhǔn)購買服裝。

　　基層工會組織設(shè)置獎項(xiàng)的職工運(yùn)動會、文藝會演、體育比賽等文體活動，其獎勵范圍不得超過整個(gè)活動參與人數(shù)的2/3，個(gè)人最高名次的獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每人每項(xiàng)不超過600元，集體最高名次的獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)人均不超過400元，其他名次的獎勵依次遞減。

　　基層工會組織春秋游活動可以委托旅行社組織，需簽訂委托協(xié)議，在省內(nèi)范圍活動，春秋游活動開支范圍為租車費(fèi)、門票、餐費(fèi)、活動用品等，每人每天不超過200元。

　　3、職工集體福利支出

　　基層工會可在國家規(guī)定的法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))里，向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上為每人每年不超過1500元。

　　基層工會向會員發(fā)放生日慰問品時(shí)，應(yīng)在會員生日當(dāng)月發(fā)放，每人每年最高標(biāo)準(zhǔn)不得超過300元，可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　工會會員結(jié)婚、生育時(shí), 基層工會可以進(jìn)行實(shí)物慰問，每人每次不超過500元，不得現(xiàn)金慰問。

　　4、工會經(jīng)費(fèi)不能怎么花?

　　《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法 》要求基層工會在工會經(jīng)費(fèi)開支中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)請客送禮；不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定, 濫發(fā)獎金、津貼、補(bǔ)貼；不準(zhǔn)使用工會經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)性娛樂和健身活動;不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”;不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制；不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)；不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動，或?yàn)榉欠Y活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保;不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。

　　眾麥企福SaaS便是為工會深度定制的系統(tǒng)性方案，幫助合理做好職工福利，搭建企業(yè)福利內(nèi)購商城。眾麥以《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》為基礎(chǔ)，結(jié)合各地的福利細(xì)則，為各類工會組織提供工會福利平臺解決方案。

　　系統(tǒng)業(yè)務(wù)涵蓋：會員營銷、員工關(guān)懷、福利發(fā)放、積分兌換、數(shù)字化集采、員工內(nèi)購等全場景。

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