以往，薪酬福利一直被認(rèn)為是吸引人才的關(guān)鍵要素，但是據(jù)近期相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，薪酬福利作為求職者看重的擇業(yè)因素，其重要性從幾年前的45%降低至如今的34%。有越來(lái)越多的求職者表示，相較于薪資，他們將更關(guān)注企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍、員工福利、員工關(guān)懷等。他們認(rèn)為對(duì)企業(yè)的歸屬感和來(lái)自企業(yè)的重視感，會(huì)讓他們更有意愿與公司共謀發(fā)展。

　　只有員工“滿意”，才能有效激發(fā)其工作熱情和創(chuàng)造力。由此可見(jiàn)，給予員工足夠的關(guān)懷和關(guān)愛(ài)非常重要。但是如何做好員工關(guān)懷工作，卻讓不少企業(yè)管理者頭疼不已。

　　當(dāng)下，中國(guó)企業(yè)恰逢人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型浪潮，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展也給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)員工關(guān)懷也要與時(shí)俱進(jìn)。員工福利管理是員工關(guān)懷的重要組成部分，福利模式的轉(zhuǎn)變更能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。對(duì)此，企業(yè)可以借助數(shù)字化SaaS員工福利平臺(tái)，更好地將關(guān)懷福利落實(shí)到每個(gè)員工的手中，讓更多人享受到福利數(shù)字化帶來(lái)的便利、實(shí)惠和溫馨，同時(shí)也能幫助企業(yè)更加高效地管理福利。具體而言，員工福利平臺(tái)具有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

　　1.員工福利自選，線上領(lǐng)取方便快捷

　　員工福利平臺(tái)讓員工福利領(lǐng)取擺脫了時(shí)空的限制，員工通過(guò)一部手機(jī)即可線上隨時(shí)隨地領(lǐng)取專屬福利。而且像眾麥員工福利平臺(tái)可以提供多種福利兌換方式，企業(yè)管理者只需要根據(jù)預(yù)算提前將積分或者卡券發(fā)放至員工賬戶，員工就可以據(jù)此按照自己的需求選擇喜歡的商品兌換領(lǐng)取，線上一鍵下單，快遞送貨到家，十分高效便捷。而且這一方式讓員工擁有了更多的福利選擇權(quán)，員工福利滿意度也更高。

　　2.全品類商品資源，員工需求全覆蓋

　　眾麥員工福利平臺(tái)，提供京東、網(wǎng)易嚴(yán)選等主流電商供應(yīng)鏈資源及一體化售后服務(wù)，10000+熱門實(shí)物商品及數(shù)字虛擬權(quán)益服務(wù)，全品類覆蓋，包括米面糧油、全球美妝、休閑零食、家居家紡、服飾箱包、電影文娛、生活服務(wù)、鮮花蛋糕等十幾個(gè)版塊，能輕松滿足員工多場(chǎng)景的消費(fèi)需求，幫助企業(yè)提升員工關(guān)懷服務(wù)價(jià)值的同時(shí)提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

　　3.福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，幫助調(diào)整福利計(jì)劃

　　企業(yè)管理者可以通過(guò)眾麥員工福利平臺(tái)商城系統(tǒng)后臺(tái)，方便地管理和查看員工的福利記錄和發(fā)放情況，幫助企業(yè)更好地了解員工福利的效果和回饋，為后續(xù)員工關(guān)懷福利計(jì)劃的調(diào)整和優(yōu)化提供依據(jù)。

　　除此之外，眾麥員工福利平臺(tái)還可以提供集禮品定制、高端禮盒定制、套餐組合定制于一體的解決方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工關(guān)懷福利的服務(wù)升級(jí)。

　　一站式員工福利平臺(tái)，讓員工關(guān)懷觸手可及!如果您也有企業(yè)員工福利管理方面的需求，對(duì)我們的商城或服務(wù)感興趣的話，歡迎隨時(shí)咨詢，獲取更多免費(fèi)解決方案哦~