員工關(guān)懷是企業(yè)“以人為本”核心理念的體現(xiàn)，是員工健康成長、企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的重要途徑。為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，讓員工感受到積極向上、和諧進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，企業(yè)常常會對員工的辛勤工作給予肯定和感謝，比如員工生日，企業(yè)往往會用送禮物的方式表達(dá)對員工的關(guān)心和祝福。

　　據(jù)以往福利禮品市場調(diào)查顯示，大部分企業(yè)都比較重視節(jié)日福利和員工生日福利。畢竟企業(yè)要留住人才，就需要重視儀式感。不管是發(fā)放實物還是禮品、卡券，企業(yè)如果選擇定制禮品，當(dāng)然更能體現(xiàn)自己的企業(yè)文化特色，表達(dá)對員工的重視。

　　事實上，不可忽視的員工關(guān)懷，做好了比“做了”更重要?，F(xiàn)在很多企業(yè)的管理變得人性化，不過對員工的關(guān)懷依然顯得比較單薄，在很多情況下是沒辦法完全滿足員工的真實需求的。

　　要解決這個問題，企業(yè)需要做好以下這兩件事。

　　1.提供豐富多樣的福利

　　為員工提供全面、個性化的福利是構(gòu)建關(guān)懷文化的基礎(chǔ)。通過數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，根據(jù)員工的個人喜好和需求制定員工福利方案。企業(yè)通過提供多樣性和個性化的福利，讓員工擁有更多自主選擇權(quán)，感受到企業(yè)對他們的關(guān)心和呵護(hù)。

　　2.建立一個福利管理系統(tǒng)

　　建立一個有效的福利數(shù)字化管理系統(tǒng)，用于集中管理和跟蹤、執(zhí)行各種福利計劃，員工可以通過系統(tǒng)自主申請福利，隨時隨地訪問福利信息，查看福利使用記錄等，員工使用方便快捷，也能降低企業(yè)福利發(fā)放效率，節(jié)省人力成本。

　　基于此，企業(yè)可以選擇和專業(yè)的福利數(shù)字化管理平臺合作，通過一體化綜合服務(wù)平臺賦能企業(yè)福利服務(wù)的在線化和自動化，從而降低企業(yè)的實施成本、采購成本和管理難度。此外，數(shù)字化福利平臺還可以提供更加個性化和智能化的福利服務(wù)，提升員工關(guān)懷福利服務(wù)的品質(zhì)和效率。

　　眾麥作為國內(nèi)優(yōu)秀的福利數(shù)字化系統(tǒng)提供商和云服務(wù)運(yùn)營商，圍繞“SaaS軟件+全品類供應(yīng)鏈+運(yùn)營服務(wù)”三大核心競爭力，為企業(yè)提供全場景數(shù)字化福利解決方案并配套專業(yè)運(yùn)營服務(wù)和供應(yīng)鏈整合服務(wù)。

　　通過眾麥福利內(nèi)購商城系統(tǒng)，企業(yè)可實現(xiàn)自主積分充值，可定向分配給員工。員工使用福利積分可在商城中消費(fèi)時抵扣金額，全平臺可用，靈活多變。

　　同時，商城系統(tǒng)也支持禮品卡券生成和發(fā)放。企業(yè)管理員通過設(shè)置電子兌換卡券，指定相應(yīng)員工、消費(fèi)范圍和卡券生效時間進(jìn)行發(fā)放，實現(xiàn)員工更自由的線上商城福利消費(fèi)。

　　另外，眾麥還提供優(yōu)質(zhì)的全品類商品供應(yīng)鏈資源及售后服務(wù)，10000+熱門實物商品，全球美妝、休閑零食、生活日用、電影文娛、鮮花蛋糕等十幾個版塊，全品類覆蓋，正品授權(quán)保障，輕松滿足員工個性化需求。當(dāng)然，也支持企業(yè)在商城上架自有供應(yīng)鏈商品，讓企業(yè)福利集采更加便捷。

　　除此之外，數(shù)字化的福利管理也能夠更好地統(tǒng)計和分析福利的使用情況，為企業(yè)提供參考依據(jù)，優(yōu)化員工關(guān)懷福利策略，讓福利數(shù)字化平臺成為推動企業(yè)福利發(fā)展的新動能、新引擎。