人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，盡管企業(yè)提供較好的薪酬待遇是企業(yè)吸引人才的一個(gè)重要手段，但良好的福利待遇，已經(jīng)成為各大企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)中的王牌。不過，當(dāng)前多數(shù)企業(yè)在福利管理上面臨著一些共性問題：

　　福利品類單一，難以滿足員工多樣化需求

　　不同文化層次、不同年齡層面的員工對福利選擇的差異性較大，企業(yè)在福利發(fā)放的過程中很難擺脫眾口難調(diào)的困境。

　　福利發(fā)放工作復(fù)雜、瑣碎，難以管理

　　企業(yè)HR從收集員工福利需求、根據(jù)企業(yè)預(yù)算挑選符合需求的福利產(chǎn)品、與供應(yīng)商比價(jià)和議價(jià)，再到進(jìn)行發(fā)貨和驗(yàn)收，或安排場地、人員進(jìn)行發(fā)放，整個(gè)福利發(fā)放流程繁瑣、周期長，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和人力成本。

　　員工缺乏對福利項(xiàng)目設(shè)置的參與權(quán)和選擇權(quán)，一般是被動(dòng)地接受

　　企業(yè)福利發(fā)什么、發(fā)多少、怎么發(fā)等決策權(quán)全在企業(yè)，沒有達(dá)到福利發(fā)放應(yīng)該起到的正面效應(yīng)，反而會使企業(yè)遭遇員工管理難題。

　　如今，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下，員工福利管理創(chuàng)新在智能化、數(shù)字化的道路上逐步進(jìn)入新的階段，選擇專業(yè)的企服商城搭建平臺，比如用眾麥SaaS搭建企業(yè)福利內(nèi)購商城，就能實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工福利發(fā)放的三大核心訴求：

　　1、降低企業(yè)福利發(fā)放的復(fù)雜度

　　相比傳統(tǒng)的福利采購與發(fā)放方式，福利平臺可以讓HR發(fā)放、管理福利變得非常簡便，只需登錄管理后臺，將要發(fā)放給員工的福利配置好即可。動(dòng)動(dòng)手指即可完成，極大地提升了HR管理、發(fā)放福利的效率。

　　我們可以設(shè)置電子兌換卡券，指定相應(yīng)員工、消費(fèi)范圍和卡券生效時(shí)間進(jìn)行發(fā)放;也可以直接發(fā)放充值卡，以虛擬貨幣資產(chǎn)(代幣/積分/賬戶余額等)實(shí)現(xiàn)員工更自由的線上內(nèi)購商城福利消費(fèi)。

　　2、增加員工福利成本的可控性

　　對于企業(yè)來說，節(jié)約下來的成本就是利潤，所以合理控制成本非常重要。

　　由于福利商品品類繁多，采購面廣，尋源比價(jià)成本高，過往行政選購費(fèi)時(shí)費(fèi)力。同時(shí)由于企業(yè)人數(shù)有限，選擇供貨商也更加困難，難以真正砍價(jià)降本。

　　而眾麥SaaS平臺，不僅能進(jìn)行全流程的數(shù)據(jù)分析與管理監(jiān)控，合理規(guī)劃分配福利預(yù)算，同時(shí)還提供了優(yōu)質(zhì)的商品供應(yīng)鏈資源，如電商實(shí)物、節(jié)慶禮盒、福利定制商品，品類豐富，性價(jià)比高，企業(yè)除了在商城上架自有供應(yīng)鏈商品，也可以在眾麥云商品庫一鍵同步云端商品，優(yōu)化內(nèi)購福利商城的福利商品結(jié)構(gòu)，讓企業(yè)集采更加便捷。

　　3、提高員工福利的滿意度

　　搭建員工專屬的內(nèi)部福利商城，企業(yè)可以通過線上更多樣的福利場景和發(fā)放方式，滿足員工生活中方方面面的需求。

　　線上福利商城有海量的福利選擇，例如:日用百貨、美妝護(hù)膚、休閑零食、3C數(shù)碼等熱門品類商品。同樣，員工福利平臺的各種福利禮品還能涵蓋員工的各個(gè)生命周期，例如:入職、晉升、結(jié)婚、節(jié)假日、生日，讓員工全方面的感受到來自企業(yè)的關(guān)懷和祝福。