相信很多企業(yè)都會被問到，你們企業(yè)的員工福利是什么?

　　福利是大家都比較關(guān)注的問題，員工福利，也稱為津貼或附加福利，雖然在企業(yè)的支出中占比不大，但是好的員工福利待遇有助于吸引和留住人才，這對員工和整個企業(yè)來說都是雙贏的，有時甚至可以起到四兩撥千斤的效益，降低企業(yè)人才流動率。

　　企業(yè)重視人才不能紙上談兵，而是要體現(xiàn)在每一處細節(jié)上，福利，無疑就是關(guān)鍵細節(jié)之一。那么，怎樣做好企業(yè)員工福利呢，主要可以依靠以下幾招。

　　1、法定福利

　　法定福利即強制性福利，主要包括社會保險、法定假期和住房公積金，這是整個員工福利體系中最基礎(chǔ)的一塊。只有讓員工擁有穩(wěn)定的工資、滿足自己的物質(zhì)追求，才可以留住人才、吸引員工、激勵員工，甚至能夠幫助企業(yè)提升員工的滿意度和敬業(yè)度。如果連員工最基礎(chǔ)的生活都無法保障，那么談何做好員工福利工作呢。

　　2、企業(yè)自主福利

　　因受到企業(yè)經(jīng)營狀況、管理機制、員工整體素質(zhì)、管理者管理理念等要素的影響，各個企業(yè)的福利政策與本企業(yè)的實際情況緊密關(guān)聯(lián)，各具特色。

　　一般有以下幾種方式：

　　(1)貨幣性福利，主要集中在住房、交通、通訊、膳食等方面，部分企業(yè)還為員工提供了節(jié)日補貼。

　　(2)實物性福利，比如文體設(shè)施、免費工作餐、生日及節(jié)日禮物、免費的員工宿舍等實物性福利。

　　(3)服務(wù)性福利，主要為旅游、體檢、咨詢服務(wù)(心理、法律類咨詢)以及培訓和學歷教育等。

　　員工福利不單單有物質(zhì)需求，也需要關(guān)注員工的精神世界、精神追求?？梢圆欢ㄆ谔峁╇娪捌?、組織體育活動等休閑活動，豐富員工業(yè)余生活，拉近員工之間的關(guān)系，降低工作中的溝通成本。

　　最后，福利會隨著行業(yè)競爭及企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的情況發(fā)生變化，企業(yè)應(yīng)該密切關(guān)注法律政策、外部市場薪酬、福利變化狀況，及時了解員工福利需求變化進行調(diào)整嗎，避免企業(yè)人力資源陷入僵局。