一名企業(yè)退休職工，除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇之外，還有很多福利是可以在退休以后領(lǐng)取的。林林總總加起來也是一筆不小的收入，具體待遇還要看各個地方的政策。

　　一、取暖補貼(只有北方有)

　　每年北方冬天，家里都會供應(yīng)暖氣。一個冬天下來，暖氣費是一個比較大的開支。為了緩解退休老人的經(jīng)濟(jì)壓力，北方省份的退休人員能領(lǐng)取采暖補貼。這是除了養(yǎng)老金之外的補貼，北方各地區(qū)采暖補貼的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

　　取暖費，國家沒有統(tǒng)一政策規(guī)定，是一種非強制性福利，退休人員有沒有取暖補貼取決于地方關(guān)懷、財力以及單位性質(zhì)，因地而異，不是每個省市都有。

　　天津市2021年在職和退休的冬季取暖補貼是在11月份發(fā)放，金額是520元，和往年的水準(zhǔn)一樣，其實就全國來看，天津市職工取暖費是比較偏低的。

　　青島市：每人每年度可領(lǐng)取1700元取暖補貼，該補貼在每年度的10月份發(fā)放，這里的退休人員包括靈活就業(yè)、工商個體戶退休人員。

　　寧夏：今年寧夏發(fā)放取暖費挺大方的，對于2021年9月前退休、退職的人員，分4394元、2951元兩個檔次給予取暖費補貼。

　　遼寧?。?0月起給離退休人員發(fā)放今年取暖補貼，具體分4193元、2827元和2821元三個檔次，隨10月份養(yǎng)老金發(fā)放到位。

　　另外不考慮2021年新調(diào)整的話，還有些省份的取暖補貼要發(fā)，山西3360元;陜西2360元;青海3900元;河北分為1560元、1400元、1240元三個檔次。

　　二、南方有過節(jié)費、慰問品等補助

　　南方地區(qū)雖然沒有冬季取暖費，但一般也會通過固定價格補貼、過節(jié)費等方式，予以補助。

　　杭州每年會為納入社會化管理的企業(yè)退休人員發(fā)放2800元的過節(jié)費。其中端午節(jié)發(fā)放800元，中秋節(jié)發(fā)放800元，春節(jié)發(fā)放1200元，算是一筆不小的收入。

　　浙江寧波也在2022年春節(jié)的時候，一次性給本市企退人員發(fā)放了2000元的過節(jié)費。

　　杭州的企退人員，會發(fā)放一筆夏季清涼飲料費。夏季清涼飲料費的金額是130元每個月，一共發(fā)放6、7、8、9四個月，一共是520元。

　　另外很多納入社會化管理的退休人員，逢年過節(jié)也會收到退管部門發(fā)放一些慰問品，如大米、食用油等，這也是對退休人員生活的一種補助，雖然不是很多，但也體現(xiàn)著對退休人員生活的關(guān)心。

　　三、獨生子女獎勵

　　獨生子女父母退休后，可以享受一定補貼。根據(jù)各省市地區(qū)的規(guī)定存在三種形式，分別是增發(fā)一定比例的養(yǎng)老金;一次性退休獎勵;按年、按月發(fā)放養(yǎng)老補貼。

　　目前，安徽、江蘇、貴州、海南、重慶等省份會給獨生子女父母退休時加發(fā)退休金。

　　海南對于獨生子女父母退休金的加發(fā)比例是5%。

　　江蘇也是按照退休前月工資的5%加發(fā)退休金。

　　上海獨生子女父母參加養(yǎng)老保險的，在辦理退休手續(xù)時，可以領(lǐng)取一次性計劃生育獎勵5000元。

　　湖北獨生子女父母退休補貼：女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵。

　　海南：獨生子女父母退休時，每月加發(fā)本人退休時計發(fā)基本養(yǎng)老金5%作為計劃生育獎勵金。

　　四、其他福利補貼

　　除了政府發(fā)放的補貼福利，有的企業(yè)也會給退休人員發(fā)放一定的補貼。

　　在傳統(tǒng)的國有大型企業(yè)，中央企業(yè)、國有金融企業(yè)、壟斷行業(yè)退休的職工，比如煙草類型企業(yè)、電力系統(tǒng)等，這些企業(yè)都會設(shè)有專門部門負(fù)責(zé)退休人員的各項事宜，在每年的經(jīng)費預(yù)算中也會有預(yù)算退休補貼費用。

　　有的企業(yè)會在逢年過節(jié)為退休職工發(fā)放過節(jié)費，有的企業(yè)會定期給退休職工發(fā)放物業(yè)補貼費用、體檢費用等。這些企業(yè)的退休人員雖然不在單位工作了，但是和企業(yè)的聯(lián)系還是比較緊密的，這也體現(xiàn)企業(yè)的文化和對職工的關(guān)愛。

　　有些企業(yè)退休人員除了領(lǐng)取養(yǎng)老金，還有企業(yè)每月另行發(fā)放的一筆生活費補貼。發(fā)放金額有高有低，有的上千元，主要根據(jù)職工的工齡及崗位級別確定。這類企業(yè)為數(shù)不多，企業(yè)層面發(fā)放這塊補貼是跟隨企業(yè)經(jīng)營效益掛鉤的，并非一成不變，也并非年年有。

　　寫在最后

　　退休人員的福利、補貼跟你在什么地方辦退休，在什么類型的企業(yè)退休是有很大關(guān)系的。因為是一種福利，所以是沒有強制性要求的，也沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　對此我們還是看淡些，沒有必要因為福利的多少而斤斤計較。如果能有這些補貼，就高興拿著;如果沒有的話，也無所謂。多也可以，少也可以，把心態(tài)放平和，有一個健康的身體才是人生最大的財富。

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