年關(guān)將至，又到了各司比拼年終福利、互相拉仇恨的battle時(shí)間。每到這個(gè)時(shí)候，很多公司都會(huì)給辛勤工作一年的員工發(fā)放節(jié)日福利，除了年終獎(jiǎng)，公司還會(huì)給員工準(zhǔn)備一些節(jié)日福利禮品，以表達(dá)企業(yè)對員工的肯定和鼓勵(lì)。

　　過去，員工節(jié)日福利通常以公司自行采購的實(shí)物商品為主，福利商品品類基本局限于米面糧油等。這種“一刀切“的福利發(fā)放模式，對員工來說，不僅忽略了每個(gè)員工的實(shí)際需求，一旦福利品用不上，資源浪費(fèi)在所難免，而且福利品搬運(yùn)不便，郵寄還需自行承擔(dān)運(yùn)費(fèi);對企業(yè)來說，一方面靠譜的福利采購供應(yīng)鏈渠道不太好找，再加上企業(yè)自身的詢價(jià)議價(jià)能力有限，福利預(yù)算往往很難把控，另一方面福利品的運(yùn)輸和人工發(fā)放、統(tǒng)計(jì)也十分耗時(shí)耗力。

　　經(jīng)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，對于員工節(jié)日福利，如何賦予員工選擇自由權(quán)，擴(kuò)展員工選擇范圍，滿足不同員工對福利的差異性需求是企業(yè)改善福利策略的突破口?；诖?，隨著數(shù)字化的發(fā)展，SaaS員工福利平臺(tái)逐漸興起，數(shù)字化的福利管理以支持彈性福利模式、發(fā)放形式多元、滿足內(nèi)外部的福利需求等優(yōu)勢受到了越來越多企業(yè)的歡迎。

　　眾麥作為員工福利平臺(tái)服務(wù)商，可以充分考慮到企業(yè)在員工節(jié)日福利發(fā)放方面的難題，通過“商城搭建+供應(yīng)鏈資源+禮品定制+運(yùn)營服務(wù)”等能力為企業(yè)提供一站式福利解決方案，真正實(shí)現(xiàn)360度線下線上“無縫對接”，助力企業(yè)福利建設(shè)。

　　1.企業(yè)專屬商城，員工福利自選更滿意

　　用眾麥員工福利平臺(tái)搭建企業(yè)專屬福利內(nèi)購商城，就能滿足企業(yè)員工年節(jié)慰問、員工關(guān)懷激勵(lì)等多場景的福利發(fā)放訴求。員工可通過卡券或積分等形式，在企業(yè)自營福利內(nèi)購商城，根據(jù)自己的需求和喜好，自由選擇心儀的福利禮品，線上兌換領(lǐng)取，一鍵快遞到家，這種模式不僅提高了員工節(jié)日福利發(fā)放的效率和滿意度，也解放了人事行政的雙手。

　　2.全品類供應(yīng)鏈，滿足個(gè)性化福利需求

　　眾麥員工福利平臺(tái)擁有完善的供應(yīng)鏈體系，能夠提供京東、網(wǎng)易嚴(yán)選等主流電商平臺(tái)供應(yīng)鏈資源及一體化售后服務(wù)，全品類百萬+商品直接入庫備選，包括米面糧油、美妝護(hù)膚、休閑零食、生活日用、運(yùn)動(dòng)戶外等十幾個(gè)版塊，正品授權(quán)保障，輕松滿足員工個(gè)性化需求。

　　眾麥供應(yīng)鏈不僅可以幫助企業(yè)輕松解決在員工節(jié)日福利過程中的品類挑選、采購談判等問題，有效地控制企業(yè)的時(shí)間和人工成本。同時(shí)，平臺(tái)也支持企業(yè)在商城上架自有供應(yīng)鏈商品，讓企業(yè)福利集采更加便捷。

　　3.企業(yè)福利定制，點(diǎn)亮節(jié)日福利儀式感

　　我們知道，如今的員工很看重企業(yè)品牌歸屬感，在重要節(jié)日收到帶有公司屬性的年節(jié)禮包會(huì)讓他們倍添自豪感及榮譽(yù)感。對此，眾麥還可以根據(jù)企業(yè)行業(yè)屬性和風(fēng)格喜好，定制具有該企業(yè)特色的專屬節(jié)日福利，并提供集禮品方案、高端禮盒定制、套餐組合定制、主題卡券定制于一體的解決方案，突出展示企業(yè)的人文關(guān)懷。

　　總之，眾麥員工福利平臺(tái)，不僅解決了企業(yè)的時(shí)間和人力成本的問題，而且還滿足了企業(yè)員工多元化、個(gè)性化的福利需求。在一定程度上，幫助企業(yè)通過員工福利撬動(dòng)價(jià)值，在節(jié)省企業(yè)員工福利成本、提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和滿意度方面起到了重要作用!

　　如果您也有員工節(jié)日福利管理方面的困擾，或是對我們的員工福利平臺(tái)和運(yùn)營服務(wù)感興趣的話，歡迎大家前來咨詢和免費(fèi)體驗(yàn)~