春節(jié)將近，年禮又該提上日程。作為一年中的重要節(jié)日之一，很多企業(yè)都非常重視給員工發(fā)放年終福利和新年禮包，但如何讓員工滿意是企業(yè)行政部門一直頭疼的難點(diǎn)。

　　在消費(fèi)升級的大趨勢下，傳統(tǒng)的福利模式已經(jīng)難以滿足員工的多樣化、個性化需求，而如何解決企業(yè)福利“千篇一律”、“眾口難調(diào)”以及員工滿意度與采購成本平衡等問題也一直困擾著企業(yè)行政人。

　　企業(yè)福利定制化成主要發(fā)展趨勢 定制禮品需要更專業(yè)完整解決方案

　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近幾年企業(yè)專屬“定制禮盒”需求上漲明顯，2020年同比增長69%，2021年同比增長84%。尤其隨著企業(yè)員工中Z世代群體占比的不斷提升，員工已經(jīng)不再滿足于企業(yè)禮品的功能性、實(shí)用性，而越來越關(guān)注禮品的專屬性與個性化特點(diǎn)。

　　與其他企業(yè)不同的禮品設(shè)計(jì)、企業(yè)專屬品牌標(biāo)識的包裝，甚至是專屬的IP合作款，都會讓員工樂于“曬”出自己的企業(yè)福利。而這種稀缺性、專屬感、尊享感，正是企業(yè)希望與員工實(shí)現(xiàn)的情感互動，從而大大提升員工的滿意度與歸屬感。

　　針對企業(yè)福利采購的痛點(diǎn)，眾麥供應(yīng)鏈全面整合產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈能力，推出集禮品方案、高端禮盒定制、套餐組合定制于一體的禮品定制解決方案，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的福利定制與福利管理。在降低福利管理成本的同時，企業(yè)也能夠?yàn)閱T工提供多樣化的福利選擇，提升企業(yè)員工凝聚力。

　　搭建企業(yè)禮品供應(yīng)鏈 打造禮品定制一站式服務(wù)能力

　　針對企業(yè)自身定制能力不足的情況，眾麥供應(yīng)鏈整合內(nèi)外部資源能力，包括創(chuàng)意設(shè)計(jì)、圖文定制、生產(chǎn)印刷等，搭建一站式福利禮品頻道，提供實(shí)物+定制化包裝服務(wù)。一方面，建設(shè)專屬禮品商品池，提升企業(yè)的選貨能力;另一方面，搭建包括渠道獎勵、員工福利、積分兌換、節(jié)日禮品等不同的應(yīng)用場景，提升禮品匹配效率。

　　針對員工福利統(tǒng)計(jì)難、發(fā)放難、配送難等問題，眾麥通過數(shù)字化業(yè)務(wù)中臺，將傳統(tǒng)的“企業(yè)人力資源單向決策，員工被動接受”的福利管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤皢T工自主選擇、自定義取貨方式”的自由福利模式，實(shí)現(xiàn)福利發(fā)放與員工滿意度之間的高度契合。

　　眾麥還承接了寧波商貿(mào)集團(tuán)、保時捷中心、太平鳥集團(tuán)等知名企業(yè)的禮品定制項(xiàng)目，通過對客戶需求的深入洞察，聯(lián)動專業(yè)供應(yīng)商進(jìn)行完整的定制方案設(shè)計(jì)，包含了從產(chǎn)品策劃、禮盒設(shè)計(jì)、柔性制造、高效交付等全鏈條服務(wù)支持，大大提升了客戶滿意度。